1)一般来讲，你在离开原公司后，公司会立即给你办理社保的封存的（或者说是转出），因为，如果他不这样办理的话，社保会以为你还在他的公司里，会每月让他为你缴纳社保费用的！！不可能即不办理转出（封存）也不给你缴纳社保费用的情况的，现行社保制度的设计，杜绝了这种情况的发生的！有那个公司愿意为已经辞职的员工继续缴纳社保费用的呢？
2）公司为员工办理社保转出手续的过程是这样的：
A，办理退工备案手续，
B，二个工作日后（也就是社保确认后）才可以办理社保关系的转出（封存，如果没有办理退工备案的手续，社保关系是无法转出的）
3）【重点】 你必须注意的一点是：也就是你最后辞职的那个月份的社保费，是不是也缴纳了，少缴最后一个月社保费的情况，比比皆是的，为何呢？请注意看下面的说明，虽然有点长：
现行的社保费缴纳的制度是这样设计的：假设你是一月份进公司的，公司当月为您办理了招聘录用手续，并办理了社保关系的转入（社保办理转入转出手续的日期是每月的5--25日），那么，在二月份社保才会将你社保关系转入的信息加在单位的缴费通知书上，也就是说，二月份是缴纳的一月份的社保费，由此类推，当你在9月份离职后，你9月份的社保应该是在10月份缴纳完9月份的社保费后，公司才能给你办理转出手续的，但是，实际上，为数不少的公司，在你9月份办理完辞职手续后（当月）就立即给你办理了社保的转出手续了，其结果就是，在10月份的社保缴费通知单上，显示的信息是减少了一个人，也就是遗漏了本应该为你缴纳的，9月份的社保费了。
4）你保护自己的手段，你应该去你常住地的社保服务中心，凭身份证办理一个实名制的社保网上查询密码，以后可以经常性的登陆社保网，检查一下自己社保费的缴纳情况（当然是有三个月的滞后期，这是社保需要改进的地方），如果确实发生了少缴社保费的情况，应该与公司进行交涉，让他补缴才是，如果公司不缴，你就可以向社保的劳动监察大队进行投诉的。
