档案放在单位和人才市场在工龄方面没有任何区别，工龄的计算方法如下：
1、连续计算法：就是把你参加工作后，所有经历过的单位工作时间相加。
2、合并计算法：指在你的工作经历中，由于非本人主观意愿的原因中断了一段时间，把这个中断了的时间扣除，间断前后两段工作时间相加合并计算。
3、工龄折算法：特殊工种、特殊工作环境的工人，连续工龄可以折算，如井下矿工、高温或低温工作的工人，他们工作一年可以折合一年零三个月来计算。在有些化工行业，从事直接危害人体健康的行业，计算工龄可以按一年折合一年零六个月来计算。
总之，工龄是指上班的时间年数，跟档案放在哪里没关系的，能证明工龄的是劳动合同。如果是在单位上班，是有工龄的。如果没有签订劳动合同没有在单位上班，只是个人把档案放在人才市场的话，那也就没有工龄了。
个人档案与领取养老保险最直接的关系就是以后确定你缴纳费用的年限，简单地说就是以后劳动和社会保障部门，确定你何年何月办理退休手续及其享受养老保险待遇的日期。
现在很多公司都想自己的员工把档案放在公司，因为档案是一种制约手段，等哪一天员工离职时，有些公司可能会在档案的问题上做文章的。如果你时间上没有签劳动合同的话，那也没有补救的办法了。正规的劳动合同上面都有当地劳动局的印章的。
扩展资料
工龄的分类
工龄分为：
1、一般工龄。
2、本企业工龄。
一般工龄是指从事生产、工作的总的工作时间，在计算一般工龄时应该包括本企业的工龄。本企业工龄是指在本企业的连续工作时间。
一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间 ）。指工人、职员在本企业内连续工作的时间。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。
机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
参考资料来源：百度百科-工龄计算
