离职员工只是电话通知离职,而且他表示不来办离职手续,那他的辞职手续该怎么办?

员工电话通知离职是不行的，因为你们无法获取员工属于主动离职的证据，没有这个证据你们就不能确认是劳动者自己提出离的职，没有这个你们凭什么给他办理离职手续，这到仲裁肯定是站不住脚的，千万不要误导人家。在没有确认员工离职的情况下，员工私自不来公司上班，应当按照严重违纪来处理才是。公司在按严重违纪解除劳动合同前，应当对该员工启动送达程序，之后才能按照规定解除劳动合同。没按规定进行送达的，解除行为无效。送达程序的规定详见劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函