公司一年发14个月工资,2个月算年终奖,这个是怎么算的?

2022-07-24 社会 344阅读

1、公司一年发14个月工资,指的是14薪。一年正常发12个月工资,另外有2个月的工资为奖励工资。

2、2个月的奖励工资发放具体根据公司劳动合同来,一般会在年末的时候发放,即在发12月份工资时一起发放。但这具体还是根据公司来看,每个公司不一样,有的公司会在下年分两个月发,有的公司则在下年度一个月内发清。

3、工作如果没有满一年,是否发奖励工资是由各企业自己决定的,有的企业按比例发年终奖,有的不发也都属正常现象,因为奖励工资不属于法定必须发放的。

扩展资料:

一、年终奖的发放形式:

1、双薪制

(1)12+1方式

12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。

(2)12+2方式

当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法,它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。

公司营业指标是以最少成本达到最优化效果,获得最大利润打分,客户指标是由客户满意度来打分,个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。

一般地,公司营业指标在双薪中占10-20%,集体工作量占30-40%,而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。

也就是说,当你个人努力完成工作,发挥集体协作精神,完成公司营业目标时,才能最终获得双薪。这种灵活的做法,已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性,发扬团队合作精神,为公司做出贡献。

2、绩效奖金

这是一种浮动的奖金,根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金,这时发放比例和数额的差距就体现出来了。

通常情况下发放规则是公开的,即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金,相当于多少月的基本工资,而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高。

3、红包

通常是由老板决定的,没有固定的规则,可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历,取决于重大贡献等。

除了发放现金,一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。

参考资料来源:百度百科-年终奖

声明:你问我答网所有作品(图文、音视频)均由用户自行上传分享,仅供网友学习交流。若您的权利被侵害,请联系fangmu6661024@163.com