只要员工同意 8月份的工资可以放到9月份发放 同意的话，8、9两个月份的工资和9月份的季度奖金合并到一起计税
如果都在9月份发放的话
应纳个人所得税=（8月份的工资+9月份的工资+9月份的季度奖金-3500-五险一金等）x税率-速算扣除数
例如（只考虑工资、奖金）
9月1日发放李某8月份工资4000元，应纳个税=（4000-3500）x0.03-0=15
9月25日发放李某9月份工资4100元，应纳个税=（4000+4100-3500）x0.2-555=365
由于李某在发放8月份工资时已扣个税15元，本次应扣税=365-15=350元
9月27日发放季度奖金3000元，应纳个税=（4000+4100+3000-3500）x0.2-555=965
本次应扣税=965-365=600元
还有李某并不是说9月1日费用扣除提到3500元了，你就要把8月份的工资放到9月份发放，关键是要看哪种情况下扣的个人所得税少，再决定使用哪种发放方式。
