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辞退员工时需要支付经济补偿的情形，哪种情况下需要双倍支付，请告知具体情况，谢谢！

2020-04-27 社会 63阅读
用人单位预告通知解除劳动合同，也叫非过失性解除劳动合同，是指劳动者本身并不存在过失，但是由于存在特定情况，法律规定企业可以与劳动者解除劳动合同。对于非过失性解除劳动合同，用人单位需要提前30天通知劳动者或者额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合同，且解除劳动合同时需要支付经济补偿金。
《劳动法》第26条规定的非过失性解除劳动合同主要有三种情况：企业在员工医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作、订立合同时客观情况发生重大变化而解除劳动合同的。
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