家庭友善企业
今天，在很多家庭里，父亲和母亲都在外面工作，照顾他们的孩子变成了一件很困难的事.为了帮助他们，一些公司在改变工作规则。这些公司在尽全力去变得更加利于家庭生活。
这些公司如何做到家庭友善呢？很多公司在允许他们的雇员实行弹性工时制。有了这种弹性的工作制度，人们虽然全额工作，但是他们不用按照朝九晚五的工作表工作。一些雇员选择早去早回的工作形式，一些人选择第一天工作10个小时，然后接下来的一天工作6个小时。大多数公司认为弹性工作制加大了生产力。在美国，大约三分之一的职员使用弹性工作制。
一些公司也允许2个员工合做一个工作。所有员工做一半的工作量，得到一半的工资。在美国，27%的人是这样工作的。
许多公司允许一个孩子出生时父母去照顾孩子，这也是有薪水的。在很多国家，雇主不得不让女性工作者怀孕及生孩子后一直休假。在美国，我们打个比方，女性工作者得到12周无薪水的空闲时间。新妈妈可以呆在家里，但是她们不能得到他们的薪水。在一些国家，雇主不得不在雇员生孩子期间继续发工资。在芬兰，我们打个比方，家庭双方在怀孕期间都有带薪水的休假。女性有102天的休假，而男性有42天的休假。
人们工作的方式在改变，对很多人来说，这是一件好事。
