一般来说这是不可能的事。如果有的话，那都是职场潜规则打出来的高满意度。
既然题主想要100%的效果，那不妨给题主做个最优情景的设想：我是讲师，你是员工，我来给你做1V1的培训，培训的主题就叫《学会用word文档做目录》，课时1小时。那么问题来了：
你的培训目标是什么？想要达到什么样的效果，什么样的标准算100%，什么样的标准算90%，什么样的算0？
你的效果评估维度是什么？讲师的演讲风格？授课技巧？多媒体演示？主题突出程度？课堂控制能力？
如果上面几个问题都很明了，那90%甚至以上是有可能的，例如我定的100分标准只有一条：授课完毕，学员利用讲师所示方法成功制作完成目录。那就是100分。
但，假如培训的主题是《沟通技巧》呢，是《情绪与压力管理》呢？怎么评估它的效果是100分还是90分？
培训评估的量化一直是培训界里的一个难点，题主可以搜一搜四个反应层之类的专业理论，或许有所帮助。但个人做了快10年的培训，感觉90多分多少都有点假，100分是决然不可能的。
