雇佣关系的货车司机因公司拖欠车费开走老板私家车，属于民事纠纷一般不构成刑事犯罪，不过应当协商解决，或者申请劳动仲裁解决。
用人公司无故拖欠其工资，劳动者扣押老板的车辆是不合法的，这样可能造成两败俱伤，这不是最好的维权手段，对于拖欠工资的行为，劳动者可以采取合法的途径来维护自己的合法权益，对于用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以通过以下途径要求支付工资：一是可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。二是可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。三是有欠条的，可以直接起诉到法院。
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条规定：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
