从你的问题看，你想得到身边人的评价的目的是基于你求职的需要。那么如果基于此目的我并不建议你进行这样的意见收集。原因主要是： 1、 你身边的人的视角更多的是从他们各自在你生活中所处的角色来出发的，所给出的意见也是依据自身角色来做出的判断，但恰恰这些角色中并缺少你所最需要的用人单位的角色，更多的是假设而已，准确性存在疑问； 2、 企业的招聘确实是看人、选人的，但选的人一定是企业需要的，而这种需要又是跟随企业发展不同时期的需求而变化的，没有一个固定的模式。
所以说即使你目前得到了一些建议，可是那未必是对你有用的，所以效果上还是要存在疑问。 3、 这里举例说明：之前有一位非常优秀的迎接硕士毕业生在我的部门做实习工作。当时同事们对她的评价都非常好，一直认可她的工作方式、沟通技巧和工作能力。而恰恰是这些作为她的上级、同事和相关合作部门认可的地方却是她的亲友、同学认为她需要该的地方。
这个就是角度不同所出现的反差。她的亲友和同学给出的建议也是以求职为目的的，但是结果却是南辕北辙。所以，假象的角色和前提并不能真实的反映现实的情况，建议对于你所提到的关于自己定位的意见收集还是要慎重。 4、 那么我们到底要怎么做呢？我的建议是不要可以的收集意见，应该在事件中去体会和改善。
多找机会参加工作实践，在实践中可以获得相对真实和有效的意见反馈，对自己职业成长的帮助也会更大。祝你成功。 。
