江苏省宿迁市劳动局追讨工资办公室电话怎么联系

2022-04-17 社会 404阅读

12333是统一的人力资源社会保障公益服务号码,为社会公众提供政策咨询、信息查询、电话办事、举报投诉、调解服务等公共服务。

当事人在全省任一地点通过拨打12333转6号键,均可接入12333调解服务专席,申请劳动人事争议调解,此项服务只产生市话费。

《劳动法》

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: 

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

扩展资料:

第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; 

(二)社会平均工资水平; 

(三)劳动生产率;

(四)就业状况; 

(五)地区之间经济发展水平的差异。

参考资料来源:百度百科-《劳动法》

参考资料来源:江苏劳动人事争议调解服务网-12333调解服务指南

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