除非公司之前有给你出钱培训，不然，是不可以要求你如果提前一年离职要赔偿2万元的违约金的，这是不合法的。劳动者如果没有接受过公司的培训（必须是正规有支出的那种），劳动者随时有权利提出辞职，公司没有权利要求劳动者应提前多少时间离职而支付违约金。
其次，竞业限制和保密协议一般是指你辞职或离职后，“按照《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，最长不得超过两年。而且该期限应是连续计算的。”两年内，公司需要和你约定每月给你多少钱的补偿，如果在这个情况下，你还是到了竞争单位的公司工作，公司才有权要求你付违约金。这才是所谓的保密协议或竞业限制，公司说的那个约定根本不是法定的保密协议或竞业限制的内容。
至于加班。。。你有证据的话，就仲裁吧，这是两码事情。
