您好，基于您给的部分信息不全，分情况说明：
1.没有过错，公司不能强行解雇你。及时解除，你也可以主张解除合同无效，要求继续履行劳动合同；或者要求不履行合同，但支付赔偿金。《劳动合同法>第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合悄尘同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2.无论合同是否继续履行，单位强行解雇你需要承担以下违法责任：
（1）支付两个月工资的赔偿金，算法我就不详说了。根据《劳动合同法>第八十七条：用人单位违反本法规定解除轿运信或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（2）支付未给付的工资。
3.关于双倍工资的问题。如果没有依法签订劳动合同的话，单位要给你11个月的双倍工资。如果签了的话，就没有。
4.此外，根据本人司法实践经验，如果用人单位往往在社保方面存在违法不缴的行为。如果有，你可以要闭轮求单位补缴，并支付一个月的工资。
