组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，并区别于其他组织。这种价值观体系是组织所重视的一系列关键特征，也即是本质所在。
组织期望员工在多大程度上细致、分析和关注细节；管理者在多大程度上考虑决策结果对其成员的影响；组织期望员工在多大程度上与团队而不是个人组织活动所有工作；组织活动在多大程度上重视增长。不同的企业会呈现出不同的组织文化，以适应企业的发展需要。
扩展资料
组织文化的类型
学习型组织文化。企业提倡学习，并为员工提供大量的培训，以将员工培养成各种专业人才。
俱乐部式组织文化。企业更注重适应性、忠诚度和承诺，注重员工的素质和综合能力。它认为管理者应该是多面手而不是单一的专业人员。
创新的组织文化。企业注重冒险创新，提倡高产量、高回报，鼓励拼搏精神。
保守型组织文化。企业强调企业的生存，有更多的规章制度要求员工，并希望员工遵纪守法。
参考资料来源：百度百科-组织文化建设
