有机会，那便是招聘考试。
事业单位合同工在正常情况下是不可能转正的。现在进入事业单位正式编制的途径只能是参加事业单位招聘考试；合同工本身不在编，只有考试才能进编的话，也就说明根本没有什么优势可言。如果非要说什么优势的话，只能是你考入相关单位之后，能更快更好地开展工作，毕竟有熟悉业务的优势嘛。
扩展资料
首先事业单位改革后，合同工和正式工将会同工同酬，所以在待遇方面差距应会该逐步减小，最后应该微乎其微。合同工和正式工的关键区别在于是否拥有该事业单位的人事编制。所谓的编制就是用人指标，也就是是计划内用人。
有编制的就是是正式工，是可以在单位存放档案，享受编制内各类福利待遇；没有编制的是合同工，档案本身就是不能调入单位的，一般是托管在人才中心。合同工的档案存放在人才中心，人才中心会相应的按月收取一定的托管费用。当然，这笔费用在求职时是可以与单位协商，要求单位代缴或报销档案托管费。
参考资料:
