做了三年汽车装潢和工资关系并不大。
汽车装潢本身都是个体户经营，员工的工资取决于技术销售等创造价值比例计算工资。一般基本工资不多，主要收入大部分来源于提成，也就是销售成交提成和技术施工达到标准级别的提成。本人见过一个员工一年就达到分公司经理的级别，个人文化虽然不高，学习能力和综合素质非常好，也见到八年的员工熬资历，本身缺乏执行力和学习能力，还在中工徘徊。
这也就是说明，自己的能力如果被低估，而且看不到未来，就尽早换个平台。如果认为还有很多不足，而且可以学习到新的知识就应该淡化报酬，毕竟这个行业未来是靠坚实的技术打底，发挥推广和销售的能力才能独当一面的。具体需要个人仔细分析所在平台和个人能力综合的一个评估。
