跟工龄关系不大，满10年的应当优先留用，胃不是不许辞退。比如劳动合同法第39条规定
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被备拍槐证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用仿友人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
违反这些规定的，不管是孕妇还是长期工等等，都会被辞退。
而工作连续10年的保护体现在优先权上，也就是裁员时应当优先留下的那批人。如第14条
有下列情形之一，劳动贺则者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
