首先要尊敬领导。领导之所以能走上领导工作岗位,一定有他的过人之处,所以无论是从行政职务上下级关系上,还是个人情感心理接受上要尊敬他,说话、办事,注意语气和谦虚谨慎的低姿态。
其次要服从领导安排。下级服从上级,这是规矩,在公务员面试中还有这样的题目,假如自己的意见和领导相左,应该服从领导,如果领导错了,要先服从,然后委婉的表达自己的意见,只有触犯到法律,造成严重后果时,才能拒绝执行提出建议,然后向上级反映。所以当领导安排任务时,下级应该说“是”,“好”,“行”,“我马上照办”,而不是推三拖四,讨价还价、找理由说借口,这样的下属领导才喜欢。一个曾在企业做过部门经理的老师曾给我们讲过自己的亲身经历,一开始,从市场部一步步走上来,可谓久经沙场,又颇有才华的他,经常对老总的指令方案感到不能理解,不能执行,但是在工作中他慢慢发现,只要不是干违法的事,对老总的指令,理解也得执行,不理解也得在执行中理解,既然他是老总,就有他的独到之处,公司的运营、战略方案就得按照他的方法思路走。行政事业单位与企业不太一样,但是绝对的服从指挥,在大多数情况下还是一致的。
第三要多汇报勤沟通。在工作过程中,与上级的沟通是必不可少,一方面是出于对领导的尊重,及时汇报工作进展,让他了解你所处的状态和进程,另一方面,领导也可能会给你提出指导性意见,帮助你解决工作中的困难,更有利于工作的开展。
记得早年一位老师给我们讲了一个案例,他做为招聘主管,经过层层筛选,两名大学生被召进公司,老师负责他们的考察工作,实习期一个月,只能留下一个,分配完工作,其中一个总是答应后就去动脑筋照办,而另一个总是问:“去哪儿?找谁?怎么办?”老师骂了句“你肩上扛的是脑袋还是麻袋。”结果当然是那个善于思考解决问题的的留了下来。
一是友好相处,快乐工作。人的一生中,相处时间最长的恐怕不是亲人,也不是朋友,而是同事,粗略计算一下,每天24小时,除去8个小时的睡觉时间和6个小时的买菜洗衣做饭应酬,2个小时的上下班时间,剩余的8个小时就是和同事在一起,所以和同事关系的好怀,直接影响着一天的心情,友好的工作关系,愉快的心情会激发一个人的斗志,有利于工作的顺利开展。
三是开诚布公,及时交流。工作本来就是一件很枯燥、泛味,机械重复,甚至压力很大的事,及时的与同事沟通,可避免许多误会的产生,即使得不到帮助,最起码不会被拆台,拖后腿。
五是君子坦荡荡,保持距离美。