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员工单方面解除劳动合同是否要支付违约金？

2020-04-23 社会 109阅读
如果用人单位没有对劳动者实行专项培训，且没有约定服务期。那么，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这里的劳动合同（包括有固和无固），无需支付违约金。
你只要明白一点就行，在当前就业形式不好的情况下，劳动者是弱者，劳动合同法立法的宗旨就是保护劳动者的合法权益，而不是保护合同双方当事人的合法权益（见《劳动合同法》第一条）。不知我说明白没有？
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