其实，仅是按照你的合同上所说“乙方入职一年内因个人原因辞职或因严重违反公司制度而被公司辞退的，将支付公司前期培训所发生的费用合计人民币叁仟元整”，这是不合理的，劳动合同法支持单位在职工辞职对职工就培训费用进行尘斗索赔，但必须提供有效的（也脊戚就是实际在你在职过程中已发生的费用）证明材料，你在改单位上了10各月班，他必须提供在这10个月里实际为你支付的培训费用证明，才能要求你赔偿，而不是简单按照时间比例来计算。
培训的形式有很多种，但关键是要看是否已经发生费用，比如已为你在上班的第一个月支付岗前培训费用3000元，你第二个月辞职就需要赔付3000元，如果公司规定职工满一年后再组织正式培训，那你辞职则不需支付赔偿。
针对你的情况，实际操作如下：
1、要求公司提供实际为你发生的培训费用证明，如不能提供则无权要求你赔偿；
2、如你所在的一般技工岗位，而而单位对你的实际工作技能给予了培训或指导，使得你的技术能力水平有所提高，则可以接受他赔偿要派野磨求；
