人们是事物的认识需要一个过程，比如对企业文化的认识，需要从认识-认知-认同-转化为自身行动这样一个过程。
员工们需要先知道这个企业的文化导向是什么（公司的一堆理念）；怎么做才能体现这些理念（将很多公司发生过的故事给他们听）；然后再认同这些人的这些行动是正确的（可以通过别人符合理念的行动被认可等方面来看）；自己也已做了符合公司理念的行为为荣，并不知觉的那样去做。
从上面来看，是需要一个过程了。
你的第二个问题，其实就是文化宣贯的了。开展一系列的活动来宣贯企业文化吧。活动方式包括：高层领导宣讲（最好是一把手）、会议讨论、有奖征文等方式，也可以编个歌曲，拍个视频什么的，总是宣贯的方式很多。
