劳动仲裁免费的。
解除合同必须有正式通知，需要提前30日，在支付这30日的工资前提下，可以不必再等30天生效。
不管解除合同的程序是否完善，员工都可以提起劳动仲裁。仲裁时谁主张谁举证，但是当某些举证困难的时候，可以要求公司反举证，比如员工说没签合同，但是没有证据，这是可以要求单位把签字的合同拿出来反举证。
单位有证据表明员工行为给单位造成损失，可以要求赔偿，但是不能超过法律规定。公司对员工不满意，不能算要求索赔的依据。按照规定，员工不能满足单位岗位要求的，单位先负责培训，培训后也不能胜任的，可以要求解除合同或者转岗。
