其实这是从有人类一天开始就出现的现象,大鱼吃小鱼,小鱼吃虾米.
其实那些人对你冷言冷语,用人朝前不用人朝后的做法并不是因为你说错了什么让人家讨厌,或者是你说话的时候没有考虑到他人让人家对你有看法,如果是那样的话,那他们根本就不会去欺负你而是懒的理你了,明白吗?
那为什么目前你会遇到这种状况呢?
理由很简单,你--好欺负,至少看上去很好欺负.
1:如果你是新参加工作的人,那么你根本不用去担心,因为你很快就会习惯的,就好象当兵的人一样,永远是老兵欺负新兵,让新兵去拿这个拿那个,甚至是给老兵倒洗脚水.为什么会这样?因为你资格不老,环境不数,在新环境中没有一定的人际关系,不欺负你欺负谁?
2:做好自己分内的工作,对于其他人的物理要求要适当的说不.
也就是说你一定要做好你的本质工作,除了在工作之余多为领导分担一些额外的工作之外,任何人都没有权利让你去做这个做那个,特别是跟你同一阶级的同事,明白吗?
3:让你去说不,并不是说让你去强硬的回复人家,而是用软中带硬的语言去把对方拨回去.比如,很抱歉,我手上的工作是X主任给我布置的,我今天要把这个赶出来(用比他等级高的人来压他,而且话里的意思是,如果你让我做可以,你去问X主任同意不同意).
4:如果对方是个攻于心计的人,他可能更会要求你帮他弄这个弄那个,为什么?因为如果你耽误了领导的工作,很可能你会被领导批评,在降低你在领导眼中地位的同时,抬高了他自己.
对付这种人就是,无论对方用软的(嬉皮笑脸的求你)还是玩硬的(摆什么臭架子)以及用人情关系压你(都是同事,还那么面涩),你都要保持你的观点,就是,对不起,今天我有事,或者今天我很忙,没办法去做到.
5:也许你是个新参加工作的,你想多做些事情,多学一些东西,可是在你"胡乱"帮助人的时候,是不是有考虑过对方正好可以偷懒,懒习惯了,当然用你也就用习惯了不是吗? 还有,如果你在刚进公司的时候,主动想去和同时打好关系,主动去问他们有没有什么需要帮忙的,那对方会怎么看你?心肠好的人知道你是想学东西,心肠不好就认为你在巴结他,对于巴结自己的人当然就是能用多长时间就用多长时间了,难道等你在公司混熟了在用你吗?恐怕到时候也用不动了吧.
6:把你自己的位置放正,你的位置就是一个职工,除了领导给你额外的任务之外,其他和你同等级的员工都没有权利指挥你去做任何事情,虽然话是说没有资格,但是对于那些资格比较老的人来说,你还是要硬着头皮去帮,原因很简单,他工作的时间长,和领导也熟,如果你和他闹起了别扭,领导为了不影响公司的工作进度和工作情绪,势必要把你们两个其中的一个调开,那你认为,领导是会掉走你这个新来的呢,还是会调走那个他用了很多年,已经用习惯的人呢?
7:在工作中对于哪些人可以帮,那些人理都不用理他,你要做到心中有个数.如果是那种拿着材料冷笑着让你帮忙的人来说,你根本都不用理他,只需要客气的说一句,对不起,我现在很忙,可能帮不上你了.但是对于那些想锻炼你的,或者是平时不怎么求你而因为突然有事需要你帮忙的人来说,你一定要很热情的说,没问题没问题,你放心好了.
8:对于有正当理由的人要帮,对于没有合情合理理由的人要拒绝.比如,你一个同事家里出了事需要回去,这时候求到你头上你一定要帮,而且还要安慰他,说"你放心，我会把这分材料弄出来的,你赶快回家去看看吧,路上小心点啊."但是如果有人说:"能帮我把这份资料弄出来吗?我家门口的服装店打折,我想去看看."对于这种要求你一定要委婉的拒绝,否则下次他一有什么事都会来找你,比如,家里狗丢了,和对象看电影要迟到了,家里的衣服忘了收了等等,都能成为来烦你的理由.
总之,无论在什么工作位置上,你一定要做到.
1:无论和上级或者下属说话,都要不卑不亢,让人家感觉你尊重人家同时也让人家尊重你,切记不能说话唯唯诺诺,否则人家不欺负死你才怪!
2:位置摆正,对上级分配的额外工作要尽心尽力,不要有怨言,对于同级别的人的要求要看状况而定,既不能宠出他们懒惰的毛病和习惯,也不能一秆子打翻一船人.
3:做好本质工作,只要做好了属于你自己的工作,你就是完成了任务,对于其他的事情没必要顾虑太多.
4:别太计较跟同事之间的关系,好则交往,不好则避开,没有必要为了面子问题去帮人家做一些不属于你的事情,因为你做了他该做的工作,可是工资他不比你少拿一分钱,明白吗?
