人事部负责人按下面的文件要求办理即可，我就是这样做的，劳动部门也认可：
一、在履历表上注明以下文字：
1、本人已阅读并同意遵守公司所有的规章制度。
2、本人保证已与原用人单位解除劳动合同关系，且无任何竞业限制。
3、本人保证所填资料和提供的证件必须属实，如有虚报一经查实，公司有权据此随时解除劳动合同，且不支付经济补偿金。公司有权要求赔偿由此给公司造成的损失，并追究本人的法律责任。
4、本人确认，公司的相关文书送达地址： ， 因本人提供的地址不准确或其他原因导致被退回的，视为甲方已送达。
签名： 年 月 日
二、新员工进公司或单位必须签“承诺书”，内容如下：
承诺书
本人系 公司的新员工，本人承诺在入职前本人向公司提交的身份证、学历、工作经历、知识技能、健康状况、竞业限制真实有效。但因与原公司（单位）解除劳动合同后，相关证明材料全部在原公司，原单位不同意开具离职证明，因此无法向公司提供。上述如有虚假，公司有权随时解除劳动合同，不支付解除劳动合同经济补偿，且有权要求赔偿由此给公司造成的损失,并追究相关法律责任。
员工签名： 身份证号：
见证人签名： 身份证号：
年 月 日
