为什么在中国搞技术不值钱
技术是什么？是大众的汽车，是波音的飞机，是微软的系统还是苹果的iPhone。是一月5000的工资，是加班加点的工作，还是不被看起的技术屌丝。
在中国技术不值钱，搞技术的人更不值钱技术工程师，听起来很高大上的名字，任何一个企业也少不了这个职位，但是在国内，无论是在公司还是高校，大家认为做成一个产品，重要的永远是资金、人脉、权利、关系打点、圆滑处事……技术呢？“技术上的问题都不是问题”。
技术上的问题真不是问题，在我国这样一个山寨遍地开花的时代，技术问题被认为只要有钱就能搞到，因为对于自己工资待遇不满意而在人才市场找工作的人比比皆是，只要你出的工资待遇高一点，就有人为你做产品。甚至有搞销售搞采购的人买来图纸看上几天就会装出一副专家的模样，认为自己什么都懂。至于做出来的产品真是不敢恭维。
技术人员的价值被轻视也就很容易理解了，技术人员的工资待遇，不说在北上广这样的一线城市，在二线三线城市里，你工资到达1W，够牛了吧，这已经是搞技术的中的战斗机了。但是税后能拿到多少，还要养活一家老小，够吗，根本不够。更不用说更多的技术人员的工资到五六千就已经到天花板了，以后就不会有多大的突破。
大部分技术人员的职业规划都是30岁之前迫不得已而做技术，过了30岁一定要混上管理岗位，否则就是失败，能够喜欢技术而愿意一直干下去的人少之又少。而国外的情况则与国内不同，一把年纪仍然在画图纸，搞计算，仍然做技术人员的大有人在。
在中国技术不值钱，搞技术的人更不值钱我国一直以来，都是以销售来促进产品开发的，当一个新产品被开发出来后，技术人员得到的奖励少之又少，而一旦被销售人员推向市场，销售的回报是大大的，而技术人员也就是跟着高兴高兴而已。
尤其，很多企业老板喜欢搞点技术，给人一种懂技术的销售的印象，于是对产品有一定的了解之后会无端的对产品进行所谓“改进”，有时这种改进是事与愿违的，最后老板还埋怨技术人员没做好。这样的案例比比皆是。
像机械行业这样的传统行业，对于一个产品起决定性作用的不是技术的高低，而是设备的的好坏，尤其现在都是数控加工，对工人的技术水平要求很低，一般的只要经过简单培训即可上岗操作，即使你懂得了很多技术也是无益的。一旦你感觉自己有本事了和老板要求涨工资，老板会找理由将你辞退，然后再找个工资低的来顶替你。从老板眼里没有钱办不了的事，只有不愿意给你涨的工资。
在网络上看到这篇文章，我深有同感，转发出来与大家分享。我，三十出头了，还是一名小小技术员。或许你也遇到了类似的情况，请在下面留言一起探讨吧
