1、是需要缴纳社保的：根据我国《劳动合同法》第38条及《社会保险法》第4条的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该为劳动者参保社保；
2、这与劳动者在用人单位的具体职位以及职务等，是没有关系的，用人单位不为劳动者参保的，劳动者可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
