1、起步规范，机制较好
重交所作为重庆唯一的国有产权交易机构，从根本上避免了多个产权交易机构并存恶性竞争的弊端产生。重交所的现行体制，既有利于切实履行国资交易特殊的游戏规则，又可发挥企业的优势做强做大平台。总的来看，重交所的起步良好，起点较高，运盯棚拆作规范，前景广阔。
2、政策业务，全国最多
在市委、市政府和市级有关部门的大力支持下，重交所获得的政策性业务全国最多：一是经营性国有产权；二是涉讼国有产权；三是机关、团体、事业单位国有产权；四是地方金融企业国有产权；五是非上市公司股权托管。
3、物权交易，成效显著
重交所盯住量大面广、流动性强的物权交易，使房产、设备等物权交易实现了最大化。截止 2006 年 12 月，实现物权交易项目 2879 宗，占总交易宗数的 90.34 % 。
4、市场体系，构建完善
在布局市场体系上，重交所采取了横向与纵向相结合的布局，横向与全国主要产交所和相关专业市和闷场及 40 多个会员单位合作，纵向构建了总所、分所（ 4 个）、支所（ 25 个）三级管理模式，把分支机构建到了主城以外的每一个区县，不仅使产权交易方便快捷，而且实现了国资进场交易工作在我市的全覆盖。
5、信息系统，优势独特
强大的信息功能，是重交所的一大优势。重交所成立以来，相继投入 600 余万元，用于信息化建设，不仅组建了自己的网站，而且建立了较为完善的信息系统，包括国务院国资委监测系统、业务软件系统、电子竞价系统、 OA 办公系统等软件系统。网站的建立，与全国兄弟产交所联网，其披露信息和征集受让方的范围极为广泛；业务软件系统的建立，有效实现了对分支机构的远程管理；电子竞价作为国务院国资委倡导的目前最为先进的竞价方式，其竞价系统的建立，消除了人为因素的干预，使交易更加公正、规范，交易双方对此非常赞赏。
6、道德风险，防范严格
重交所成立以来，非常注重维护“阳光平台”的形象，在加强员工自律意识教育的同时，做出了一系列防范员工道德风险和预防商业贿赂的规定。如严禁员工从事关联交易；严禁员工接受交易各方的吃请和送礼；为防止关联交易，更不允许任何人参股经营或自办与重交所业务有关的中介公司；会员单位代理业务公正规范等。这不仅让产权交易更加公平公正，而且是规避商业贿赂的最好方式。内部组织机构设置，相互制约、相互监督等。通过系列措施，有效地防止了员工的道德风险和商业贿赂。重交所成立至今，未发现一例员工不廉洁和商业贿赂方面的案例，多次受到市纪委、市国资委纪委的好评。
7、员工队伍，朝气蓬勃
重交所现有正式员工 40 人，平均年龄 33 岁，其中大专 14 人，本科 20 人，研究生 6 人。经过 3 年的大胆实践和奋力拼搏。现已 建成一支与产权交易市场相适应的、精干高效、战斗力较强凯枣的员工队伍，较好地满足了产权交易工作的需要。
