(1)教育背景学历。对于学历要求高的企业，这个第一个会问到的。
教育背景反映一个人通过学习所知道的信息，如专业知识、技术知识或商业知识等。文凭、学历或培训经历在很大程度上反映一个人的知识积累程度和智力水平。
(2)专业技能。对于专业技术含量高的工作岗位，这个是必问题。
指为了顺利完成自己的工作所需要掌握的能力，如销售管理中的市场反应能力、渠道管理能力;财务工作中的报表分析能力、成本管理能力;公关工作中的口语表达能力、观察能力;网络管理中的网络架构、系统维护能力等。这是胜任工作的专业技能。
(3)工作经验。往往用人单位更关心这个，希望找一个能快速入手的人，这个绝对会问到。
工作经验反映应聘者以往的经历和反复训练所掌握的信息和必要的能力。工作经验往往决定绩效，招聘此类人员可减少培训成本。
(4)职业素养。虽然招聘者不会直接那么问，但是会委婉表现出来并做好观察。
职业素养则指组织对员工个人素质方面的要求，如能够与同事和谐相处、工作热情、敬业、诚实、正直等。职业素养也影响着绩效，很大程度上决定人的态度和表现。
（5）对应聘岗位的认知。一般会通过这个问题来查看是不是真心来面试，有没有做好充足的准备等，这也是面试中常见问题。
（6）对工资待遇的要求，这是最重要的一个部分，会先问应聘者对工资待遇的要求，然后结合自身单位实际做出相应考虑。
