1、虽然你与公司源祥签订的劳动合同，公司并没有按规定返还给你一份，但并不影响合同的履行。
2、即使公司认为你面对客户态度不好，不能胜任本职工作，那也应该先对你进行培训，或者哗告为你提供新的工作岗位，直接解除劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”规定，应属于违法解除劳动合同。
你有权向劳动争议仲裁委员会提出雹芦搏仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动合同并支付《劳法》第八十七条规定的二倍的赔偿金。
没必要理会人力资源部人员的说法，搞人力的竟然弄不清楚如何处理不胜任工作问题，也不通晓相关法律法规，从这些人身上折射出公司的管理太差，尽早离开未必是坏事。
