可以从以下方面来解决:
1.你要明白生育津贴是有政府社保局给的空芦，因此，不存在公司付工资的错误的想法，是由她本人购买社保所得的，如果她没有购买社保，或者她的社保没有生育津贴这一个的话，她在休产假的3个月里公司是不需要给予任何补贴，在一般的公司的正常情况下。如果她的公司是国企或者什么比较好的公司就另外一回事。
2.员工辞职根据法律的条例枣仿是需要提前一个月提出申请，并且她的申请要得到批准的情况下。因为她的合同没有到期。如果她强制跳槽可以根据合同的条款进行违约金赔偿。情况恶劣的话可以去劳动仲裁局那里凳亏纤备案，这是有法律规定，在这种情况下是由于员工单方面解约，正方一般是公司这边。
3.贵公司的人力资源和法律在这两方面要有很好的了解和健全。
