7.48万的数据其实并不是平均月薪中间夹杂了很多费用，不管这些高级员工月薪还是很高，普通员工平均月薪1.37万。
这些数据是由“总酬金成本”除以总人数得来的，这种统计口径与传统认知的薪酬确有差别，腾讯官方也澄清过。
腾讯是没有住房公积金的，保险按最低交，存档案还要交费，以前福利很好，不过现在人员太多，有不少福利都削减了，比如没有旅游福利了。今年还开始了考核评定制度、末位淘汰制度，走了一批老员工，据说内部也有一些不满的情绪，看来是大企业的通病吧。
腾讯有班车接送，企业文化还是很不错的，比起很多公司，其管理还是相当有人情味，但是也必须说其人情味正在变的越来越薄。
腾讯的工作时间写着是到5：30，但是基本没人可以按时下班，6点半算是平均值吧。前线业务人员、技术人员加班更加厉害，有的部门还强制加班，个别部门对于晚上10：00以前下班的员工听说还要批评。而且这样的加班大多是没有加班工资的。
员工薪酬调整主要根据员工的绩效表现以及员工当前薪酬水平综合考量确定：薪酬水平一致的员工，绩效表现越好，获得调薪幅度越大；相反，员工绩效表现不佳时，将不能获得调薪甚至降薪；绩效水平一致的员工，员工当前薪酬水平较低，获得调薪的幅度较大；相反，员工当前薪酬水平较高，可获得调薪的幅度较小或不予调整；员工薪酬发生调整时，人力资源部将调薪通知单邮件送达至员工，员工可以通过登录薪酬福利自助平台进行查询。在调薪生效后，部门负责人会安排与员工进行沟通面谈。
