根据研究表明：建筑工地的人员来自五湖四海、鱼龙混杂，所以在管理上存在一定的难度
一、通过互联网工人的选择更多了
首先，是因为现在可以说是互联网的社会，不管是各行各业的信息都很发达，也很透明，所以不像以前信息闭塞，工人们不知道哪里有合适自己的工作，只能通过老乡口口相传的模式找工作。现在只要有手机、有电脑，就可以轻松知道哪里在招聘，哪个单位好，哪个单位不好。一旦工人看到其他地方比现在的工地福利待遇好，工人肯定就跳槽选择更好的工作了。在以往，能进入到工地干活算是很不错的，所以工人们都会认真对待工作。现在可就不同了，如果不顺心了，大不了换个工作地点重新再来。
二、工人们对管理人员能力的质疑
现在的工人觉得自己的工作能力强，经验丰富，所以自己有资本可以不服从管理，觉得自己的经验比管理者丰富。而且现在很多管理人员，比如工头、设计师等都是年轻人，年纪大的工人认为他们空有一些理论知识，在实践上大不如自己，自然倚老卖老，不服从管理。久而久之，就形成了一种恶性循环，管理者觉得底下的人不好管理，就更加严格，没有人情味，受管理者觉得管理者不讲道理，没有权威。
三、工作者人数的减少
现在到处都缺人手，各行各业都出现了用工荒，所以招聘的门槛也很低，只要你愿意干，有点力气，基本就可以进入工地工作。所以一些没有一技之长的，没有学历的工人就流入了工地。没有学历，没受过高等教育，或是很小就出社会，在社会上打混的人，在脾气性格上可能也会比较不同。由于文化水平、素质相对较低，所以管理困难也就在所难免。
综上所述：由于种种因素导致现在工地的待遇都不低，但是工人却越来越难以管理。
