近几天心里很是忐忑，写了很长时间的头条号没有什么起色，最近在头条问答上却成为了达人。有点有心栽花花不成，无心擦柳柳成荫的意思，也有点山重水复疑无路，柳暗花明又一村的感觉，总之感谢头条啊。
在回答了一些问题得到一点点认可以后，我从后台查看了一下我的衣食父母（粉丝群体）属性，哇哦，真是吓死我也，居然清一水的女性，100%！！！，这让我倍感荣幸的同时又亚历山大啊。
所以，首先感谢各位小姐姐，小妹妹们对我的厚爱。其次，我认真的查阅了一下找工作方面的经验介绍，好像并没有专门针对某个群体的，以前的时候，我也没有方向，都是凭着自己的感觉走，想到了那些好的东西，就和大家分享一下，但是，从今天开始，我有方向了，那就是专门针对女性找工作提供经验介绍，并且发一下好玩的事情，我会专门的去学习，专门的去采访，去实践，去总结。当然了，男生找工作的介绍也是会更新的。
下面进入正题，女生找工作为什么会难？通过现在的考斯通过率和升学率来看，女生基本上都是占优势的，不能说碾压男生，但是明显女生多于男生，那么为什么女生找工作就比男生难呢？
这个问题答案确实包含着一些传统的认知，以前的社会普遍认为女主内，男主外，虽然这种观点越来越受到现代社会的颠覆，但是，传统观念的人还是占大多数，尤其是年长一些的人。所以在找工作的时候HR会偏向于男生，这时第一点，传统思维的影响。
接下来是第二点原因，女性生理结构的影响，人，不论男性女性，最终都要结婚生子的，由于女性生理结构的影响，在这一方面明显是“受害者”，因为十月怀胎，孩子“呱呱落地”不仅要耗费女性身体上的精力，还耗费了女性大量的时间，而这漫长的时间正式公司最为看重的，因为，对于公司来说，时间就是金钱，时间就是生命，它耗费不起。所以这是第二点原因。
第三点原因，韧性强而刚性弱。什么意思呢，就是说在面对压力的时候往往男生能够承受压力的极限要强于女性，在面对失败的时候，女性成功应对的极限强于男性。再说的直白一点就是，男生能够承受的重大困难强于女性，但是在面对重大失败的时候，女性明显强于男性，比如破产，有可能男性就自杀了，但是女性很少，及时再苦女性也想到的是活下去，去解决，可以说女性敢于面对失败的能力强于男性。但是，公司面对竞争激烈竞争市场，它是不允许自己处于重大失误的过程中的，那样的风险太大了，所以在公司这个群体里，女性的某些能力不能完全发挥出来，或者不被公司用得到。
第四点，确实有些工作不适合女性，比如体力性质的，需要理性思维较多的，果断思维较强的，女性多数还是感性的多一些，所以有些工作确实不适合女生，当然，反过来，也有一些工作不适合男性。
ok，今天就先讲到这里，各位记得点赞哦，私信我，随时随地发送招聘链接哦，社招，校园招聘应有尽有哦。另外，男性同胞们，你们确定不关注我一下吗？
