个人基数是以个人上年度平均月工资来计算。
单位部分缴纳是按员工工资数额的总和缴纳，然后计算每个员工的工资数额。工资不一样，数额便不一样。
以2015年平均工资为例，你交的社保基数在2016.4-2017.3这一年期间，只要工资在4360元到5451就算符合这一项
你办理的时候往前推4年，看看其中3年符合哪个条件就选哪个。
这个只是模拟打分，只要超过120分就能办理。如果实在确定不了，实际去提交资料的时候如果达不到积分标准，工作人员会告诉你不能办理的。
劳动者的合法权益常见的有婚假、产假等，但生活中这些权益并不都能得到保障。为了切实保障劳动者的合法权益，我国专门制定了相应的劳动保障制度，违反劳动保障制度的依法是要受到相应处罚的。
扩展资料：
社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。
参考资料：百度百科-社保缴费比例
