1、社保关系所在地不同对于医保的影响：
（1）根据现行的医保政策规定，社保卡中的医保卡功能不可以异地使用的，只能在社保关系所在地的社保部门或者其指定的定点机构使用；
（2）两者的医保关系所在地不同的，定点机构以及享受的报销待遇也是有区别的；
（3）由于两者的社平工资不同，缴费基数不同，当事人退休后享受的医保补贴也是不同的。
2、关于养老保险的不同：
（1）根据我国《社会保险法》第15条的规定：基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定；
（2）在当事人的社保关系所在地不同的前提下，两者的参保基数不同、社保统筹账户不同，即使参保年限及退休时间一致，养老金待遇也是不同的。
3、关于工伤保险、失业保险、和生育保险方面的区别：
（1）根据本法第33条、34条、53条的规定，工伤保险及生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳，工伤待遇根据当事人参保地不同及就业的行业、工种不同，而存在差异；生育待遇根据当事人的分娩定点机构、本人的工资水平不同而存在差异；
（2）根据本法第47条的规定：失业保险金的标准不得低于城市居民最低生活保障标准，由于参保地不同，该待遇也是不同的，具体以所在地的规定为准。
4、以上参考资料来源：我国《社会保险法》。
