虽然我不是老总和主任，但是每次面试的时候我都在场。因为我们公司是外企的管理层，所以招人也是招management级别的人员。每次都是总裁和我老板（HR总监）加上该部门的老大，还有我（当翻译，不过面试者一般英语都非常好，我就坐在那里听和观察），一起面试面试者。每个人的侧重点不一样，所问的问题出发点和目的也都不一样。我一个一个说：
总裁：比较在乎实用性，都是第一个开聊的，当然后面人提问的时候也会插几句，毕竟是总裁。问的一般都是有关将来会面临并且需要面试者运用他以前的工作经验来如何解决，和他之前在旧公司遇到此类棘手问题是如何解决，等等。因为我们公司面的人已经经过猎头公司筛选过，所以面试者能力都差不多，但是总裁会更去观察他有没有自己解决问题的方式，有没有不同于其他人的想法。用他的原话就是：out of the picture. 对于其他，他并没有太在意。
部门老大：这个可能比总裁更严格，更纠结细节，毕竟以后面试者进入公司是向他直接汇报工作。部门老大的提问和总裁一般差不多，都是就面试者的工作经验来提问，并给他几个以后会遇到的问题，让面试者当然回答。一个看该面试者是否真的如简历上说的那般有资历，另一个也看面试者的解决问题能力，还有团队协调能力。还会问一些，他平时的爱好，喜不喜欢看书之类的，因为从爱好上可以看出这个面试者是否爱好学习，有没有上进心。
HR总监：问题很少，大概就是“介绍一下你自己，你对我们公司有什么了解，你对公司有什么问题么”之类的。但是，HR会观察，观察面试者的面部表情，肢体表情，遇问题的反应等等，通过他的回答来了解他能否融入公司文化以及公司理念，和是否有领导团队的能力。（我感觉我老板，HR总监，像女巫一样，会读心术，很厉害，但其实她说这都是她面试这么多年的经验和她所学的心理学从而练就的本领）
大概就这么多啦！都是一个一个字打的，如果觉得有用就采纳吧！^.^
