劳务派遣，依《中华人民共和国劳动合同法》重典治乱，第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第五十九条第二款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十六条规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施（《劳务派遣暂行规定》不超6个月、用工单位不得超过其总量的10%）；第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
劳动者要远离劳务派遣合同，劳务派遣合同是侵害劳动者权益产物。
我国《中华人民共和国宪法》第六条、第四十二条、第五十六条规定“社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务，劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责，公民有依照法律纳税的义务”。母法规定，任何组织和个人不得剥夺、阻碍劳动者享有劳动权利义务，为社会创造生产力价值，保障党和国家利益。《劳动法》第一条规定，“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”，明确把劳动者权益放在第一位。《劳动合同法》第一条和第七条规定：“构建和发展和谐稳定的劳动关系，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，说明劳动关系具有存续性，稳定社会、保障党和国家利益。《劳动法》第九十九条规定，“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第三十九条(四)规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同”，说明劳动关系具双（或多）重性，能者多劳为社会创造生产力、保障党和国家利益。中华人民共和国劳动和社会保障部(劳社部发[2005]12号)《关于确立劳动关系有关事项的通知》各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。
