保险业务员每天就去公司出勤1-2个小时开个会，没有体力劳动，没有业绩不创造价值怎么给你发工资。至于新人底薪，由于保险公司招人竞争激烈，可能会选择释放无责底薪的方式来吸引新人，但无责底薪不可能存在太久，这是肯定的。只是说前期学习阶段，收入不够给你一定的生活保障。
而且无责底薪有也只存在于新人中，老人只有有责底薪加佣金了。
至于推荐人，每个公司不同，推荐奖或多或少有，但新者肢型人底薪方案大的时候，也可能没有。而且走组织发展是一条很辛苦的路，不是说介绍一个人就能挣多少多少钱，只有下面的能长期留存的人多了，或者业绩很多才能挣到一些，我们这3000重疾险的管理利益才10来块啊，并且自己招的有效人力得达12人才能拿得到。 所以那些下面没几个人的小团队的团队长真的操的不是心，又要教又要带，还要时不时组织团建，还要安慰鼓励新人心情，还要帮队员处理各种各样杂事，业务不够还要帮一把，把自己的记给他，真的可以累死，而且别人有时候还不领情，觉得自己做业务了团队长可以拿好多好多管理利益才这样对她饥扰。。。首猜。。。
还有，保险业务员真的超级难招，一般只要别人愿意来，奖励方案什么的全部不要都给他都是一般操作好吗，我们都是公司下任务逼着招人，真的想走组织发展的都是少数，因为真的累，而且招的不够多也拿不到钱。
你要想去上班可以啊，保险销售门槛比较低，而且不需要投入没有风险，空手套白狼，每单提成比较高。就是比较苦，真的要脸皮厚受得了打击，心里素质高，要是对收入要求比较高，又没有什么特别值钱的技能的话，愿意吃苦可以去做。
