当然需要了，还得正规医院出具的有效证明。
国家规定：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗规定》，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的病假假期。具体标准是：
职工实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为三个月；5年以上的为6个月。
职工实际工作年限在10年以上的，在本单位工作5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的位24个月。
医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12月的按18个月内累计病休时间计算；18月的按24月内累计病休时间计算；24月的按30月内累计病休时间计算。
根据国家有关规定，职工患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应该向其支付病假工资；医疗期限超过6个月时，病假工资停发，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。病假工资的支付标准是：本企业工龄不满2年者，为本人工资的60％；已满2年不满4年者，为本人工资的70％；已满4年不满6年者，为本人工资的80％；已满6年不满8年者，为本人工资的90％；已满8年及8年以上者，为本人工资的100％。疾病或非因工负伤救济费的支付标准是：本企业工龄不满1年者，为本人工资的40％；已满1年不满3年者，为本人工资的50％；3年及3年以上者，为本人工资的60％。病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80％。
此外，农民工还依法享有女职工产假、依法参加社会活动请假等权利。
