每个公司都渴求优秀的员工，作为优秀员工，一般都是那些才华横溢、兢兢业业、积极主动、开拓创新且不惧挑战迎难而上，为公司带来新气象新发展的员工。这一类员工往往不是升职就是加薪，总之就是非常受领导的欢迎。
但是在事实中，这并不是绝对的。在职场中，总是有那么一小波“优秀”员工不被老板青睐。甚至宁可花更多的钱，去雇佣一个能力不如你的新人，却还要把你排挤走。这是为什么呢？
我们每一个人，刚刚来到一个新的工作环境，都是想要成为一名优秀的员工的。在职场中，有时候你认为的优秀，和老板眼中的优秀，却并不是一个意思。你该了解一下“优秀”员工不受老板青睐的原因，以及你该如何做去避开这个危机，成为一名真正“优秀”的员工。
一、价值观与公司不匹配
其实这里的“优秀”，并不是指你的的工作能力有多么强，业绩有多么好等等。更多的是在于你的品性和价值观方面。因为对于老板来说，他明白自己公司的方向和目标，所以他会把与公司发展理念和价值观格格不入的员工筛选出来，即使你工作非常优秀，他们也会按照以公司长远发展和团队发展等，从而炒你鱿鱼。
一个优秀但是与公司价值观不匹配的员工，就像团队中的“希特勒”，他业绩和能力都很强，但是腐蚀性也很强，一旦对公司造成破坏，一定会对公司造成很大的影响力。对于这样“铁锈”般的优秀员工，如果老板发现，那是分分钟都容不下你。
二、个人愿景与团队愿景相差甚远
共同愿景，就是组织中所有成员共同的，发自内心的意愿，这种意愿不是一种抽象的东西，而是具体的能够激发所有成员为组织这一愿景而奉献的任务、事业或使命，它能够创造巨大的凝聚力。
正因为共同愿景非常重要，所以老板绝对不会待见那些个人愿景与团队愿景不一样的员工。拉卡拉创始人陶然在其著作《创业36条军规》中提到，一个团队的战斗力不是由队伍中最聪明的那个人决定的，而是由战略的正确性和团队的齐心协力决定的。
InfoQ中文站创始人兼总编辑霍泰稳也在其文《谈谈团队协作过程中的协同校正》里认为，队伍中的“聪明人”是队伍中的危险分子。聪明人总认为自己聪明，所以贯彻领导指示之前总是要评估一下领导对不对，往往不会去理解领导的意图而是沉湎于自己的意图。聪明人对团队的贡献在于其创造力带来的鲶鱼效应，但鲶鱼只能敲边鼓不能挑大梁。
小编总结
高出不胜寒，枪打出头鸟，普通的销售行业不需要过好的文凭，只要够努力就能拿到比一般高学历的人才更高的工资，总归是会有不平衡的地方。要想在一个公司，或者一个领域做大，做的持久，就必须要具有其他人所没有的能力，不能被任意的人员替代，自然也就走的更远。
老板想的是如何实现自己和公司利益的最大化，如何利用好每一个员工，体现出他们的价值。而多数员工想的是我该怎么赚钱。每个人都有私欲，但是作为员工，一定要了解老板的价值取向。为什么很多公司都说：“要以团队利益着想”却没有公司说：“要以自己的利益着想”。
其实这个问题小编以前想不通，因为小编之前认为，只要自己赚到钱了，那么公司不就也赚到钱了吗？老板不是应该高兴吗？为什么不能以自己的利益着想呢？看了这篇文章，你找到这个问题的答案了吗？
