可能签的劳动合同是第三方用工性质的，违法倒算不上，但是你是不属于你在工作的这个公司的，出了任何有关劳动方面的问题你无法找你工作的公司赔偿，只能找第三方公司。
公司把社保这一块业务外包出去了，给到有资质的中介公司办理了，比如前程无忧、fesco等，只要有资质的都是合法的。
一般外包出去的话，会有一个中介公司的专人负责处理员工社保方面的变更。
现在好多单位都这样操作，把社保交给专业的人力资源公司代理，这样比较省心。问题不大，除了有时候您办一些事项，如需要收入证明，工作证明，劳动合同等，并且得跟社保单位一致，那样就比较麻烦。
