由于大学生的身份是学生，按照我国相关法律规定，大学生还不是“劳动者”，不受《劳动法》保护,目前我国还没有明确针对大学生打工而出台的法律法规，部分企业利用相关的法律空白，招用兼职学生，压低工资，导致学生遭遇不公平待遇，使学生有苦无处诉。打工过程中，学生们要提高对用工企业的鉴别能力，在实施兼职前检查其是否证照齐全。要查看中介机构是否具有工商部门颁发的营业执照和劳动部门颁发的职业介绍许可证。对于用人单位扣押身份证、学生证，收取“保证金”、“押金”等非法做法，学生有权拒绝。在正式开始工作前，应清楚地告诉家人工作的时间、地点等详细信息。
建议兼职的大学生不要轻易相信假期兼职广告上的“高薪聘请”，拒绝高薪诱惑。学会用法律武器维护自己的合法权益，尽可能与用人单位签订劳动协议。想利用假期打工或是实习的大学生，一定要与用人单位签订书面协议，协议中至少要约定以下4项最基本的内容：
1.明确工作内容：打工或实习期间做些什么工作。
2.明确工作时间：是弹性工作还是固定时间工作，每天需要工作几个小时，每周需要上几天班等。
3.明确对应报酬：技能能否得到提升，报酬是多少，怎样支付，是按小时计算还是按天或按月计算。相关福利最好也一并在协议中写明，比如单位是否提供就餐、交通费是否可报销等。
4.明确有无保险：如果是有危险的工作，一定要用人单位提供相应的保险，以防发生事故时无处索赔。
由于大学生身份的特殊性，并不算《工伤保险条例》中所称的“劳动者”和“职工”，一旦因工作原因受到伤害，无法按照《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇。“12348”热线提醒，遇到这类情况，学生可以根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，要求用人单位承担民事赔偿责任。
