这个不一定，关键看你们单位的规章制度和绩效方案，一般都是遵循规章来执行。
基本工资6月内的保胎假不会有什么影响，如有扣款基本集中在奖励性绩效这块。主要还是的看你们单位的财政供给方式，是全额拨款还是差额：虽说按理是应扣减，但全额的话，因为是财政统筹，扣下来这部分钱单位也不好处理，通常都会睁只眼闭只眼，当然如果单位本身针对这块有非常详尽的文件并管理严格，那就没法了。差额的话，因为制定奖励性绩效方案自主权大些，相对而言“按劳分配，多劳多得”的原则会体现得更明显，通常都会把奖励性绩效涉及日常工作奖励部分扣减了。
具体的情况，还是建议楼主咨询你们人事部门吧，比较各单位的规章和绩效分配方案只有各单位的人事工作人员才清楚，其他人最多能按常理来帮你推论，但不一定适用你们单位。
