“同工同酬”只是理论上的说法，事实中由于员工入职年限的不同、技术等级的不同、合同约定的不同等等，使“同工同酬”不具有操作性，对同工不同酬的现象法律也没有处罚的条款。
只要员工的收入不低于当地的最低工资标准，企业就不违规。企业可以用任何理由来解释别人的收入为何比你高，所以先要权衡这个岗位有无上升空间，万一离职后有无更合适的岗位。
满1年后你可以以单位不签劳动合同、不缴纳社会保险费为理由，先向当地的劳动保障局（劳动争议仲裁庭）提起仲裁申请，主张自己的权益，只要仲裁庭的仲裁员不是昏官，你一定会100%胜诉的。
对仲裁结果不服的再向法院提起诉讼，按劳动争议起诉。
