淡定，淡定，领导都是这样的，说明你们公司很多制度并不完善，有了完善的管理制度绝不会因一个经理一句话就驳回合理化建议的。人管状态很打击自信心的。
简单点，建议提出适合公司运行，并将其纳入公司管理制度里面进行应用，就合理化了。人管状态下，现在你要提建议须遵循领导的意愿，要看脸色行事，因为你的建议领导不喜欢或者有深远意义但是短期无明显效果，领导就觉得没必要，直接夭折在他这。制度管状态下，任何合理化建议都会传达到执行董事或者其相应秘书处进行评估，整理。经理甚至总经理私自将合理化建议咔掉的话，他会吃不了兜着走，这是制度化状态的好处。估计你们也是处于人管状态，其实我这也差不多。属于和你的心得交流吧。
