如何与不同性格的人相处

在我们的工作实践中，，是一种不小的本事。这种本事不是与生俱来的，需要我们在后天实践中摸索积累。今天，就这个命题，我提出个人的几点想法，请大家指正。与“事儿妈”性格的人相处这种性格的人，在我们的工作中当属最常见的类型，具体表现在心态不稳定、遇事慌乱、缺乏主见、大事小事一概请示，还唠唠叨叨讲究特别多。至少有两种心态决定了这种性格的形成。一是对岗位工作缺乏经验和驾驭能力，表现缺乏自信，二是不能或不愿承担工作责任，与这种性格的人交往，交代工作或协作事项时要说得一清二楚，然后令其执行或根据分工协助其处理。要对其明确相应的权力和完成工作任务的压力，常试改变其依赖的心理。在他强调客观因素而唠叨不休时，把握命令或协作要求的底线，轻易不要表态，这样会让他感觉到他所强调的客观因素既得不到支持也得不到反对，只能遵循工作目标要求的方向去努力，久而久之，这种性格表现会得到改善。与争强好胜性格的人相处这种性格的人，有较强的业务基础与业务技能，因而有傲气且自负，自我表现欲极高，喜欢在人前事物上争强好胜，总觉得自己比周围的人都强，甚至会轻视或嘲讽你，但是这种性格的人心理并不阴暗。遇到这种性格的人，不必负气或动怒，在这个世界上，自以为是的人到处都有，遇到了很正常，要认真去分析他的这种性格或态度的原因，不要敌意顶牛或压制他，越压制他，他越会觉得周围人的能力不如他，会觉得周围的人在嫉妒他、排挤他。如果是我们自己的不足，可以坦率地承认并采取措施纠正，不给他留下嘲讽的理由或轻视的借口。在工作配合中，不妨主动为他创造条件，给他发挥才能的机会，有了重任在肩，在体会做成功一件事是多么艰辛的同时，他没有时间去傲慢了。与以自我为中心性格的人相处这种性格的人，特别的聪明，总将与外界相连的边缘划分得很清楚，因而总是以自我为中心，以本岗位为中心，不顾全大局，经常会提出貌似合理的要求或想法，什么事情都以自己为中心。因此与这种性格的人相处，就要尽量把事情办得公平，要把每个计划中要求落实的责任与利益说明清楚，让他知道他应该干什么，做了这些能得到什么，做不了这些又会失去些什么。同时要满足他需求中的合理成分，让他知道，他应该得到的都已经给他了。而对他的不合理的要求，要讲清楚不能满足的原因，对他晓之以情，动之以理，暗示他不要一味以自我需求为出发点而得小利失大义。与有较强自尊心性格的人相处这种性格的人，对事物过度敏感、多虑，特别在乎别人对他的评价，尤其是上司的评价，有时哪怕是一句玩笑，都会让他觉得别人对他不满意了。会导致焦虑、多疑，心中最终堵着解不开的结，因而说话办事始终忧心忡忡、患得患失、情绪低落。与这种性格的人相处，要尽可能地对其给予理解与帮助。并在帮助他的过程中，多做事、多些含蓄，少发表自己的意见，多给他一些自主权，对这种性格的人说话要谨慎一点，尽量避免当众指责和批评，因为他没有较强的心理承受能力。通过明确的鼓励或暗示，让他觉得自己能行，他会觉得别人很信任他，便于在工作中乃至生活中发挥他的才干和长处。与“喜欢挑毛病”性格的人相处这种性格的人，总是喜欢挑剔别人的毛病，讨论别人的是非，喜欢对一些无关紧要的小问题渲染传播，平时很留意周围人的一些生活细节，还表现出自己对你很忠诚，认为自己无所不知，要拉他理论，却又上不了纲题，挨不着线，让你对他毫无办法，只能干瞪眼，与这种性格的人相处，首先要注意的是检查自己本身是不是有毛病，对工作上需要沟通的问题，可以多征求他的意见，让他觉得你是真诚对他的，对于生活中的琐事，只要你自己身正、心正、事正，对无关原则的问题可一笑置之、毫不理会，那他就不好意思继续去挑你的毛病或渲染你的生活细节。当然，对于不易感化的人，也不要一味忍让，就其一点给予严肃指出，让他有自知之明，知耻而止。以上几点说得好听些是心得，其实不过是曾经的一些经历罢了，今日说出来，若能被大家在工余闲暇之际，引为议论之话题，且有一二点评，那便是三生的幸运了。以至诚致谢！