教你如何选择适合自己的招聘网站
选择招聘网站一般分两个层次，第一、分辨网站的真假优劣，小网站的招聘信息最好不要轻易相信，做好这一步，可以大大降低网络求职的风险；第二、选择适合自己的网站。
分辨网站真假优劣
1、招聘信息的更新时间。大多数网站都会按照职位发布的时间显示。求职者可以查看一下，如果同一天内更新的数量较多，说明这个网站是比较好的，至少人气是比较旺的。
2、首页招聘单位的变化。如果没有第一条所说的时间显示，建议求职者可以隔十分钟左右刷新一下首页，看看显示的单位信息是否有变化，如果有，也基本可以得出第一条的结论。
3、招聘信息的标准化。正规的网站对信息的审核都是比较严格的，且对什么位置放什么内容都有统一的标准，更不会有一些低俗的信息出现。
4、使用搜索器查看内页的职位。这一步可以防止一些小网站投机取巧，求职者可以通过网站的职位搜索功能查看到数据库中的职位数量，当然数量越多越好。
5、看客服电话。正规的网站都会把客户服务电话等联系方式置于比较明显的位置，求职者可以通过拨打客服电话进行确认，虚假招聘网站的电话多为空号或无人接听。
6、icp证，网站等信息是必不可少的。
7、不要迷信广告。图片广告非常多的网站并不一定就好！图片广告展示的也并不一定就是好的公司。
8、PR值。目前来看，正规的招聘网站pr都在4-5以上。
选择适合自己的网站
以上几点可以帮助求职者判断招聘网站的质量。但并不是每个好的网站都是适合的，如何实现优中选优，提高求职成功率，在这里给大家一个建议：大型人才招聘网站比如中华英才、智联招聘往往聚集的是外企及国内大型企业，对高级人才的需求比较多。而对于多数大学生求职者，建议选择服务对象以大学生群体为主的网站，比如应届生、过来人、宾果求职网等毕业生综合服务网站；或者选择各地区主流高校的就业信息网，信息质量和数量都有很大的保证，且其发布信息免费，所以很多用人单位愿意当上面发布信息；同时，还可以定期查看自己心仪的企业官方网站的招聘频道，及时了解最新招聘情况和招聘要求。
结合以上两点，相信大家面对各式各样的招聘网站时，应该可以做到有效甄别，选择适合自己的招聘网站以及企业信息。
