首先，你没有正常地从原单位离职，就无法和新单位签订新的唯裤合同。“重婚”可不是闹着玩的，单位也有用工风险，不敢随便和你签（不正规的用人单位除外）
其次，你提出书面辞职，保留有效证据，一个月之后，即使单位不同意你走，合同也视为自动解除，你可以离职，而且单位必郑橡须要给你办离职手续（开离职证明）
再次，有了离职证明，你就可以和新单位签合同了，他也敢和你签。同时指丛简社保方面也可以继续缴纳，不从原单位办离职，社保也接不上的（本地区内）。
最后，再考虑一下现单位是否真的就那么不招你待见，是否真的给不了符合你现在价值的薪水（不仅是现金，更多的是福利、培训和发展机会），如果真要离开，那么就坐下来和领导心平气和地好好谈，告诉他在中国地界，还有劳动合同法在保护劳动者的利益。
