相信大家都能感受到近几年新加坡政府对于外来人口的收紧力度，不少身边的朋友都为了能够留在新加坡而发愁，但却并不知道自己究竟是哪方面有所欠缺。但归根究底不外乎是两个问题，准证不好签，工作不好找。
首先，我们可以先看一下从2009年起的准证发放情况的数据统计。
相信大家从图表不难看出新签证数量逐年锐减的大趋势。
了解了准证发放情况之后，我们再来看看为什么工作不好找。
最关键的一点就是公司的工作准证配额，直接的限制了一间公司所能雇佣的WP 或SP准证持有者的数量。
按新加坡人力部的规定，每个公司的S Pass 持有者不能超过该公司工作的本地人和准证持有者总数的20% (服务业则是15%) , 也就是接近于1:5 的比例。
而中国国籍WP持有者不能超过为该公司工作的本地人和准证持有者的8%，也就是接近于1:12 的比例。
而根据2015年8月19日最新消息，政府将针对中小型企业的本地人雇员和准证持有者比例进行调整。
（红线内容：劳工部将允许公司减少工作准证持有者数量而保留现有S准证份额。此政策将从2015年10月1日开始实施。）
看到这里许多人可能会嗤之以鼻，心想这都是扯淡，新加坡人又不愿意做自己现在的工作，然而这些职位都维持社会运转所必不可少的，于是有恃无恐，觉得自己的准证申请肯定没问题，但却忽略了很重要的一点，很多时候让老板们头疼的并不是工作准证配额，而是随之而来的人头税。
