一般辞职要提前多长时间才可以离职

2022-04-12 社会 68阅读

正式员工辞职要提30天以书面形式通知用人单位,试用期期间辞职是提前3天通知用人单位。

根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

所以正式员工向单位提出辞职,需要提前30天并以书面形式传递。而试用期内辞职,并没有要求书面形式,既可以口头直接说,也可以书面形式传递。

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辞职后的注意事项:

1、让单位开离职证明。

离职证明又称解除或终止劳动合同的证明,它不但可以在离职员工再次求职时证明其在原单位的相关工作经验,也是社保部门判定是否支付失业保险金的关键性证明材料,在办理人事关系、社保等手续时都可能用到。

2、离职也有年终奖。

年终奖属于员工劳动报酬的一部分,但其在工资各类别中是否属于必须发放的项目,国家劳动法律法规对此没有作出明确规定。

年终奖的发放,首先要看劳动合同中有无明确约定,其次要看用人单位规章制度中有无明确规定,如果都没有,根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,只要离职员工过去一年的业绩达标,已履行劳动义务,那么其应当有权享受年终奖。

3、不要让社保断缴。

辞职后单位不再为员工缴纳社保,若员工没有马上找到新单位或自己续交的话,社保就断缴了。

社保断缴会对劳动者产生一些影响,比如,养老保险要交够15年才能申领养老金,断缴期间个人养老账户没有金额存入,根据“多缴多得”原则,以后每月领的养老金就会少一些;医保断缴则会影响参保人的就医、买药和报销。

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